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家具企业“用工荒”的原因
作者:  出处: 加入时间:2019-03-08 23:35   点击数:

现在,大量的“90后”青年开始进入社会工作,他们普遍接受过良好的现代化的教育,并在互联网无处不在的时代中成长起来。与老一辈的农民工相比,他们进入城市打工不仅仅是为了挣钱,而是大多数带着对生活的憧憬,有自己的梦想和追求,希望工作能为自己带来更好的发展机遇和空间。因此他们在选工作时更加注重职业的发展前景,还希望拥有良好的工作环境和更多的自由时间来安排自己的生活,而不是仅仅着眼于工资的高低。

工厂环境差点,即使工资高也不愿意做。?#27604;欢?#21487;喜的是,发现越来越多的企业开?#23478;?#35782;到当下年轻工人对工作需求的变化,进而“换位思考?#20445;?#20026;工人提供除酬薪以外更多的权益保障和福利待遇,还有更人性化的关怀。 公司才帮他们买社保,但由于现在的年轻人对社保之类很关心,为了吸引人才,公司今年决定在工人过完试用期后就帮他们买社保,而?#19968;?#25552;高伙食补贴。“如果我现在去找工作,可能我也会像他们一样挑剔。”

家具工厂的工作环境在洛阳来说不?#20146;?#22909;的,但公司近年来都在逐步改善工人的福利待遇,从住宿、就餐、娱乐、节日慰问、员工激励等方面都花费很大的力气和心思。虽然公司面临着成本?#38505;?#30340;压力,但也明白这些成本?#33618;?#30465;。相对于缺工,这点压力也不算什么了。公司在自己的能力范围之内,尽量满足员工的各种生活、娱?#20013;?#27714;,让他们安心工作。?#27426;?#23545;于大多数的小微企业来说,增加福利待遇,提高工人薪金,给外来工创造花园式的工作、生活环境,并不是那么轻松的事。

家具行业拥有大量的贴牌的、做配套的小工厂,对于这些没有核心技术、处于产业链最低端的工厂,他们本身是吃不饱的,他们的生存模式?#33618;?#36186;取部分廉价劳动力,在企业经营的天枰?#24076;?#20219;何提高福利待遇的做法都能削减原本?#27426;?#30340;一点利润。工?#22235;?#21046;造业之本。若生产系统无法运转,发展就无从谈起,洛阳传统优势家具产业也谈不上转型升级。而企业年年招人,却年年?#27604;耍?#36825;是一种发展怪圈。如何突破缺工的困局,打破恶性循环的怪圈,这也是整个行业当下要好好?#27492;?#30340;问题。

新一代外来工的想法很简单,或许不需要高工资,但?#27426;?#35201;有好环境和?#27426;?#30340;福利。随着年轻外来工成为生产的生力军,企业不得不开始改变创业时血汗工厂的做法,而注重企业现代化管理和企业文化建设。而对于企业来说,没有核心技术、没有品?#32856;?#21152;值的产品?#33618;?#36186;取价值链上最低廉的那部分,而这是无法长远发展的。在原材料、人力成本逐渐?#38505;?#30340;今天,这些企业只会越经营越难,最后会无法承担成本压力而倒闭或者被兼并。企业只有拥有核心技术、拥有高附加值的产品才能顶得住市场飓风的肆虐,在今天的市场占有一席之地。只有企业发展走上快?#26723;潰?#20225;业形成自有的文化,才能使员工福利提高,凝聚力与?#31449;?#22686;,这些是一个品牌企业必须拥有的要素。

本文原创者:洛阳铁皮柜厂家

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